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[主观题]

绩效管理的基础是()。

绩效管理的基础是()。

A、绩效评估

B、绩效考核

C、岗位评价

D、工作分析

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第1题
绩效管理的基础是()。
A、绩效评估

B、绩效考核

C、岗位评价

D、工作分析

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第2题
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中,错误的是()。A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中,错误的是()。

A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估

B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节

C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程

D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑

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第3题
关于绩效管理的说法,正确的是()A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效
关于绩效管理的说法,正确的是()

A.绩效管理是绩效考核的一个环节

B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价

C.绩效管理的起点是绩效计划

D.绩效管理的最终环节是绩效监控

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第4题
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有()。

A.绩效管理侧重判断与评估

B.绩效考核具有阶段性和总结性

C.绩效管理具有前瞻性和过程性

D.绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

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第5题
在以下关于绩效管理与绩效考核的区别的论述中,不正确的是()。
A、绩效考核是一个完整的系统,绩效管理只是绩效考核的一部分

B、绩效管理是一个过程,绩效考核是个阶段性的总结

C、绩效管理具有前瞻性,绩效考核不具有前瞻性

D、绩效管理注重能力的培养,绩效考核只注重成绩的大小

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第6题
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量,绩效管理及考核的组成内容不包括()。 A.绩效管理计划
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量,绩效管理及考核的组成内容不包括()。

A.绩效管理计划

B.绩效标准

C.绩效考核与评价

D.绩效沟通

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第7题
绩效管理的过程包括()。

A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核

D.绩效改进和导入

E.绩效应用考核评价

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第8题
绩效评估目的与作用()

A.绩效评估是绩效管理的基础工作

B.绩效评估可以推动企业创造更好的价值的约束机制

C.绩效评估可以调适新的目标导向

D.绩效评估是推动企业管理

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第9题
()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化
是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

A.定义绩效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化

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