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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

周某于2017年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2018年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。

A.0

B.2000

C.2000

D.24000

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第1题

周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周

某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

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第2题

王某于2017年4月11日进入甲公司就职，经王某要求，公司于2018年4月11日才与其签订书面劳动合同。已

知王某每月工资5000元，已按时足额领取。甲公司应向王某支付工资补偿的金额是()元。

A.0

B.5000

C.55000

D.60000

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第3题

贾某于2014年1月2日进入W公司就职，经贾某要求，W公司直到2015年3月3日才与其签订劳动合同。已知贾某的月工资为3000元，则W公司应当向贾某支付的工资补偿为()元

A.0

B.3000

C.33000

D.39000

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第4题

【资料2】 2014年4月1日，周某开始在甲公司上班。2014年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：(1)劳动合同期限为1年，试用期为3个月；(2)劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。 2014年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50％向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是()。

A.甲公司自2014年4月20日起与周某建立劳动关系

B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月

C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款

D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

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第5题

根据下列材料回答下列各题。某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)2012年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。 (2)张某自2012年4月l日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2012年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (3)孙某自2011年7月1日起开始在甲公司工作，直到2012年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2012年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公词的拒绝。 (4)2012年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2012年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 (5)2012年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公词签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列小题。根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是（）。

A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的

B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金

C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款

D.若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任

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第6题

甲公司4月11日以信件方式向乙公司发出采购100吨钢材的要约，4月14日信件寄至乙公司。乙公司于5月。1

日寄出承诺信件，5月8日信件寄至甲公司，适逢其董事长不在公司，5月9日董事长知悉了该信内容，遂于5月10日打电话告知乙公司收到承诺。该承诺何时生效？承诺期限从何时开始计算？()

A．5月1日 4月11日

B．5月8日 4月11日

C．5月9日 4月14日

D．5月10日 4月14日