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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现

A.战略分析

B.组织分析

C.培训需求分析

D.任务分析

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第1题

以战略为导向的培训需求分析还包括（）。

A.任务分析和人员分析

B.人员分析和组织分析

C.战略分析和职业生涯分析

D.组织分析和任务分析

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第2题

运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

A.组织的人力资源规划

B.组织的绩效分析

C.组织的文化分析

D.组织的经济分析

E.组织的工作任务分析

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第3题

培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第4题

培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第5题

系统培训的四个步骤是（）

A.需求评估，程序设计，程序实施，评价

B.组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析

C.需求评估，人员评估，程序实施，评价

D.组织评估，KSA评估，人员评估，评价

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第6题

作为决定培训需求起始依据的是()

A.任务分析

B.绩效分析

C.培训计划制定

D.前瞻性培训需求分析

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第7题

通常培训需求分析从（)进行。

A.个人分析

B.任务分析

C.财务分析

D.组织分析

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第8题

传统的培训需求分析包括（)。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.企业战略分析

E.员工职业生涯分析

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第9题

（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

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