首页 > 建筑工程类考试> 一级建造师> 法规及相关知识

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

用人单位依据劳动法的规定裁减人员，在（)内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．3个月B．6个

用人单位依据劳动法的规定裁减人员，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．12个月

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“用人单位依据劳动法的规定裁减人员，在（)内录用人员的，应当优…”相关的问题

第1题

用人单位依法裁减人员后，在下列哪一时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下

优先录用被裁减的人员()A．3个月B．6个月C．9个月D．12个月

点击查看答案

第2题

用人单位裁减人员后，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

点击查看答案

第3题

根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁

减人员的，根据法律进行裁员，在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A．1

B．3

C．6

D．12

点击查看答案

第4题

用人单位在进行经济性裁员时，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1个月B．2个月C．3个月

用人单位在进行经济性裁员时，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月

点击查看答案

第5题

用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。

A.3

B.5

C.6

D.8

点击查看答案

第6题

用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用

被裁减的人员。该法定期限是()。

A．3个月

B．6个月

C．1年

D．3年

点击查看答案

第7题

根据《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员

的，用人单位的下列行为不正确的是()。

A．提前30日向工会或者全体职工说明情况

B．向劳动行政部门报告后可以裁减人员

C．用人单位依法规定裁员后，在6个月内又录用人员的，应优先录用被裁减的人员

D．用人单位只能同意被裁减的人员参加社会录用竞争

点击查看答案

第8题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三

十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。()

点击查看答案

第9题

据《劳动合同法》规定，用人单位在裁员后()内重新聘用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优

先招用被裁减人员。

A.六个月

B.四个月

C.三个月

D.五个月

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com