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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

全球中心战略的含义()。

A.通过跨国公司高度一体化的全球活动来取得全球竞争优势

B.从东道国的文化需要出发,在公司总部的一般经营原则指导下,由各子公司负责实现利润目标和合法性的平衡

C.把不同的子公司统一起来,通过全球商务网络来实现盈利与合法性的平衡

D.均不正确

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第1题
2015年,国内研发和制造铁路设备的东盛公司开启了国际化经营战略,在国外成立了多家子公司。东盛公司在国内的母公司保留技术和产品开发的职能,在国外的子公司只生产由母公司开发的产品。东盛公司采取的国际化经营战略类型的特点是()。

A.全球协作程度低,本土独立性和适应能力高

B.全球协作程度高,本土独立性和适应能力低

C.全球协作程度高,本土独立性和适应能力高

D.全球协作程度低,本土独立性和适应能力低

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第2题
营销本土化指的是从不同地区、不同种族、不同文化的顾客的个性化、多样化需求出发,强调通过营销的目标市场、产品的差异化来满足全球不同顾客的需求。()
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第3题
影响企业战略、经营目标、薪酬本身的因素包括()。

A.工会的压力

B.员工的需要

C.全球竞争压力

D.企业的文化和价值观

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第4题
跨国公司在全球寻找最优区位,最终目的是()。

A.充分利用各地资源

B.实现经营全球化

C.使产品接近消费地

D.降低成本,提高利润

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第5题
经过SOA治理,要完成哪一个业务目标?()

A.实现业务敏捷性和竞争优势

B.确保与SOA计划的业务战略的一致性

C.确保服务机构执行的程度和响应时间的商定

D.通过以服务的设计和实现为重点的业务来保证SOA的价值

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第6题
当全球一体化的压力和当地反应化的压力都比较低时,跨国企业将采取,()的竞争战略。

A.多国模式

B.国际模式

C.跨国模式

D.全球模式

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第7题
业主共同财产的管理和共同利益的平衡,需要通过()来实现。

A.共同选举

B.民主协商的机制

C.确立法案

D.法律强制

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第8题
在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优势

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

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第9题
现代社会中,不同的经济部门之间有的总体是盈余的,有的总体是赤字的,他们之间主要通过()活动来实现平衡。

A.金融

B.财政

C.救济

D.调整消费

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