首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于销售人员来说，()显然是比较有效的测试方法。

A.笔试法

B.行为描述法

C.压力面试法

D.心理测试法

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第1题

在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

A.心理测试

B.行为描述法

C.面试

D.情境模拟

E.笔试

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第2题

作为人力资源管理重要环节的工作分析，其常用方法主要有：观察法、访谈法和（)。

A.面试法

B.测试法

C.笔试法

D.工作日志法

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第3题

一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。这种方法是：()

A、谈话法

B、笔试法

C、面试法

D、无领导小组讨论

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第4题

监测作业疲劳的基本方法分为（)。

A.生化法

B.生理心理测试法

C.笔试法

D.他觉观察和主诉症状法

E.访谈法

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第5题

一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

A.面试法

B.笔试法

C.心理测验法

D.资料分析法

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第6题

对培训人员的考评方式一般分为（）

A.问卷法

B.笔试法

C.面试法

D.操作法

E.观察法

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第7题

企业在招募人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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第8题

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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第9题

绝缘法兰（接头)绝缘性能测试常使用的方法中，下面不正确的一项是（)。

A.兆欧表法

B.电位法

C.漏电电阻测试法

D.等距法

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