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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。

A.工资福利待遇

B.上下班交通不便

C.员工严重违纪

D.员工回学校继续深造

E.直接主管的人格和能力

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第1题
影响员工工作绩效的因素有哪些()

A.能力因素

B.性格因素

C.动机因素

D.压力因素

E.工作条件和工作环境

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第2题
造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是()。

A.技能要求及运用

B.职业生涯发展机会

C.人事政策制度

D.合作伙伴的情况

E.工作安全性

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第3题
企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情是人工成本的影响因素。()
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第4题
影响员工个人薪酬水平的因素不包括().

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能

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第5题
绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。A.员工的激励、环境B.员工的激励、技能
绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。

A.员工的激励、环境

B.员工的激励、技能

C.员工的个性、动机

D.员工的技能、环境

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第6题
离职归属比例是指如果员工中途离职, 企业交费部分可以归属员工的比例。 某企业规定归属比例在员工服务满 4 年从 0%直接变为 100%, 这属于() 的类型。

A.立即归属

B. 断崖式归属

C. 阶梯式归属

D. 滚动归属

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第7题
影响员工个人薪酬水平的因素是()

A.职务

B.工会

C.生活费用

D.工作条件

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第8题
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因
素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。

A.适当丰富员工工作内容

B.改善工作条件和环境

C.给员工更多的晋升机会

D.及时评选并嘉奖先进

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第9题
关于员工离职工资结算时间阐述正确的有()。

A.当月30日前提交当月离职资料,离职工资次月正常发薪日结算

B.当月20日前提交往月离职资料,当月25日结算离职工资

C.当月20日后提交往月离职资料,次月25日结算离职工资

D.根据离职员工的要求随时发薪

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