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[单选题]

若A公司为咨询公司,刚刚起步不久,处于迅速发展的阶段,那么比较适用的薪酬结构是()

A.以能力为导向

B.以绩效为导向

C.年功工资

D.以工作为导向

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第1题
在企业迅速发展的阶段,薪酬结构为()。

A.折中,以绩效为导向

B.高弹性,以绩效为导向

C.折中,以能力为导向

D.高弹性,以能力为导向

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第2题
传统的薪酬结构类型有() A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向的薪酬结构C.以能力向
传统的薪酬结构类型有()

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

C.以能力向导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

E.以结果为向的薪酬结构

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第3题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员
工的影响等来决定的薪酬结构是()

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向薪酬结构

C.以能力为导向薪酬结构

D.新型薪酬结构

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第4题
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C
的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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第5题
某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()。

A.以职位为导向的薪酬结构

B.以技能为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合型的薪酬结构

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第6题
当保险营销部门仅仅被作为一个简单的保险推销部门时,说明保险公司的营销观念处于()阶段。A.以产品
当保险营销部门仅仅被作为一个简单的保险推销部门时,说明保险公司的营销观念处于()阶段。

A.以产品为导向

B.以销售为导向

C.以销售者为导向

D.以市场为导向

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第7题
()属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬

B.提成薪酬

C.效益薪酬

D.岗位薪酬

E.技能薪酬

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第8题
不属于以工作为导向工资结构()。

A.职务工资

B.提成工资

C.效益工资

D.岗位工资

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第9题
‍‍ 以能力为导向的薪酬结构的优点是‍‍

A.企业的薪酬成本低

B.企业的成本管理低

C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D.有利于员工提高技术、能力

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