首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

有关福利的实物支付的表述，不正确的是（)A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支

有关福利的实物支付的表述，不正确的是()

A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额

B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要

D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量

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第1题

福利的支付方式分为()。A．当期支付 B．实物支付 C．延期支付 D．支票支付E．现金支付

福利的支付方式分为（）。

A．当期支付

B．实物支付

C．延期支付

D．支票支付

E．现金支付

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第2题

福利的支付方式分为()。A．当期支付B．实物支付 C．延期支付D．支票支付 E．现金支付

福利的支付方式分为（）。

A．当期支付

B．实物支付

C．延期支付

D．支票支付

E．现金支付

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第3题

福利的支付方式分为()。 A．当期支付 B．实物支付 C．延期支付 D．支票支付E．现金支付

福利的支付方式分为（）。

A．当期支付

B．实物支付

C．延期支付

D．支票支付

E．现金支付

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第4题

福利的支付方式分为()。

A.当期支付

B.实物支付

C.延期支付

D.支票支付

E.现金支付

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第5题

关于福利与基本工资的说法正确的是()。A．基本工资和福利都是一种工资形式 B．基本工资的支付方

关于福利与基本工资的说法正确的是（）。

A．基本工资和福利都是一种工资形式

B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付

C．福利的支付方式是现期支付和货币支付

D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

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第6题

工资支付的一般规则是（）。

A.货币支付

B.实物支付

C.直接支付

D.按时支付

E.全额支付

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第7题

根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是()。

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资

B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工

D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资。

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第8题

下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）

A.员工的生计费用

B.实物劳动生产率

C.销货劳动生产率

D.人工成本比率

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第9题

支付历史发展经历了哪些阶段？

A.实物支付阶段

B.信用支付阶段

C.电子支付阶段

D.网络支付阶段

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