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[判断题]

职业生涯路径只包括行政途径、专家型路径。（)

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第1题

可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括() 。

A.传统职业生涯路径

B.横向职业生涯路径

C.工作轮换与员工调动

D.网状职业生涯路径

E.双重职业生涯路径

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第2题

职业生涯路径设计的几种形式包括（）。

A.传统职业生涯路径

B.纵向职业路径

C.网状职业生涯路径

D.横向职业路径

E.双重职业路径

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第3题

职业路径设计的几种形式包括（）。

A.传统职业生涯路径

B.纵向职业路径

C.网状职业生涯路径

D.横向职业路径

E.双重职业路径

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第4题

（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

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第5题

（）既可以在本部门沿传统职业路线前进，也可以水平移动，同时还可以提升到其他部门。

A.双重职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.传统职业生涯路径

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第6题

()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向

（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

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第7题

（）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

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第8题

简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。

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第9题

专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

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