首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
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[单选题]

制定典型定额标准是( )的需要。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

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第1题
劳动定额的制定方法主要有()。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术测定法

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第2题
某企业进行劳动定额管理时,以典型零件、工序的工时定额为依据,经过对比分析推算出同类零件或工序定额。这种劳动定额的制定方法是()。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.工时测定法

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第3题
对于单件小批生产类型中的标准件,我们在制定劳动定额时,应该采用()。

A.经验估工法

B.类推比较法

C.统计分析法

D.技术测定法

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第4题
利用过去生产过的同类型产品或类似产品工序的实际工时消耗的资料,在分析比较的基础上制定定额的方法称()。

A.经验估计法

B. 类推比较法

C. 统计分析法

D. 技术测定法

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第5题
制定劳动定额的主要方法有()。

A.技术测定法

B.统计分析法

C.图解法

D.预测法

E.经验估工法

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第6题
下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。

A.技术测定法

B.统计分析法

C.经验比较法

D.分项综合系数法

E.概算定额法

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第7题
制定人工定额常用的方法有()。

A.技术测定法

B.统计分析法

C.比较类推法

D.经验估计法

E.观察测定法

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第8题
流水节拍计算方法有()。

A.定额法

B.估算法

C.经验法

D.倒排工期法

E.比较法

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第9题
分析物资消耗定额的方法有().

A.技术计算法

B.统计分析法

C.时间序列法

D.动态评估法

E.经验估计法

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