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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

衡量测评结果有效性的参照标准是（）

A.信标

B.信度

C.效度

D.效标

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第1题

测试的（）是衡量测试有效性的指标。

A.信度

B.重测稳定度

C.效度

D.效标

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第2题

与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性指标体系

C.A与B均是

D.A与B均不是

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第3题

在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）

A.效度测评标准

B.效标测评标准

C.预测效度标准

D.行为效标标准

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第4题

下列属于有效的绩效管理系统的标准是（）

A.略一致性、明确性、效度、信度、前瞻性

B.略一致性、明确性、公平与可接受性、前瞻性

C.略一致性、明确性、效度、公平与可接受性、永久性

D.略一致性、明确性、效度、信度、公平与可接受性

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第5题

关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

A.信度不高，效度高

B.信度高的测评，其效度未必高

C.信度高，效度一定不高

D.信度与效度没关系

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第6题

（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

A.效标参照性标准体系

B.效标对比性标准体系

C.常模参照性指标体系

D.常模对比性指标体系

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第7题

判断一位教师编制的测验是否好的标准是（）。

A.效度

B.信度

C.难度

D.常模

E.区分度

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第8题

在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

A.同时效度

B.观念效标

C.预测效度

D.行为效标

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第9题

人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性指标体系

C.A与B均是

D.A与B均不是

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