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[主观题]

岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某岗位或职务前, 结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。

A.权利

B.义务

C.规范要求

D.合同条款

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第1题
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某岗位或职务前, 结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。

A.权利

B.义务

C.规范要求

D.合同条款

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第2题
所有员工上岗前要自觉的接受岗前培训和考核,不符合上岗条件的一律不得上岗()
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第3题
应组织新上岗和进入新岗位的员工进行岗前的消防安全培训()
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第4题
班组需对增加新工艺、新设备的岗位员工进行上岗前安全、环保培训,培训合格后方可上岗()
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第5题
入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职,它体现的是上岗前要有资质培训原则。()
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第6题
公司应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。()
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第7题
各单位应对重点防火场所(部位)的员工每年至少进行()次消防安全培训并考试,新上岗和转岗员工应进行上岗前的消防安全培训并考试。

A.1

B.2

C.3

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第8题
下列关于宾馆、饭店的消防宣传工作内容的表述,错误的是____

A.在大堂、餐厅等悬挂或张贴消防宣传标语

B.确定专(兼)职消防宣传教育人员,经过专业培训具备宣传教育能力

C.员工上岗、转岗前要经过岗前消防安全培训

D.在显著位置和每个楼层提示消防器材的位置和使用方法

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第9题
下列消防安全宣传教育培训,不属于社会单位组织开展的是

A.对新上岗的员工进行上岗前消防安全培训

B.对在岗的员工每年至少一次消防安全培训,并通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育

C.在火灾多发季节,农业收货季节和重大节假日,组织开展有针对性的消防宣传教育

D.对公众聚集场所员工每半年至少进行一次消防安全培训

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第10题
人力资源管理过程主要涉及以下几个方面()。

A.薪酬和福利设计

B.职业规划

C.绩效评估

D.员工的识别和选聘

E.员工的上岗引导和培训

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