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[单选题]

人力资源成本计价的成本法不包括()

A.历史成本入账法

B.重置成本入账法

C.潜在成本入账法

D.机会成本入账法

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第1题
企业在计算成本时,假设对企业现有员工重新取得,维护,开发等所要花费的成本进行计量,这()

A.历史成本入账法

B.重置成本入账法

C.机会成本入账法

D.潜在成本入账法

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第2题
人力资源成本管理的计量主要有三种方法()

A.机会成本法

B.重置成本法

C.历史成本法

D.成本加成法

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第3题
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是()

A.历史成本法

B.重置成本法

C.机会成本法

D.成本加成法

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第4题
长期股权投资核算的成本法与权益法的主要区别在于()。

A.成本法按成本入账,权益法按市价入账

B.在宣告分配现金股利时,成本法应确认投资收益,权益法应直接冲减长期股权投资

C.成本法下不按其投资份额确认被投资企业的损益,权益法按其投资份额确认被投资企业的损益

D.成本法期末按成本计价,权益法期末按市价计价

E.只有在权益法下,期末才需要计提长期股权投资减值准备

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第5题
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为()

A.历史成本法

B.重置成本法

C.机会成本法

D.实支成本法

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第6题
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是()

A.历史成本法

B.重置成本法

C.机会成本法

D.作业成本法

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第7题
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力
资源成本的方法是()

A.历史成本法

B.重置成本法

C.机会成本法

D.作业成本法

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第8题
注册会计师某项资产是按历史成本入账还是按公允价值入账,主要是为了证实资产的认定是【】

A.存在

B.计价和分摊

C.完整性

D.准确性

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第9题
下列资产计量中,不符合历史成本计量属性的是()。A.按实际支付的全部价款作为取得资产的入账价值
下列资产计量中,不符合历史成本计量属性的是()。

A.按实际支付的全部价款作为取得资产的入账价值

B.持有至到期投资采用摊余成本进行核算

C.期末存货计价采用成本与可变现净值孰低法

D.固定资产计提折旧

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