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[单选题]
我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以()。
A.由劳动行政部门协调处理
B.调解解决
C.诉讼解决
D.仲裁解决
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A.由劳动行政部门协调处理
B.调解解决
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A．由当地劳动行政部门协调处理
B．由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决
C．由劳动争议仲裁委员会作出裁决
D．由人民法院直接受理,作出判决
A.当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B.未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以自行协调处理
C.当事人协商解决不成的，应该直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
A.当事人协商解决
B.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解
C.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
