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[单选题]

企业可以三个层次上阐述其组织目标,其中不包括()。

A.精神

B.愿景

C.战术

D.战略

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第1题
陈述愿景应包含三个要素,其中()是指愿景表达的是组织的中长期目标,应具有明确的完成期限。

A.挑战性目标

B.市场定位

C.时间限制

D.核心价值观

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第2题
为了保证培训需求预测和预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()。

A.战术层次

B.战略层次

C.集体层次

D.企业层次

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第3题
保障绩效计划体系四个层次相互协同的要义在于()。

A.绩效目标体系坚持战略方向

B.坚持组织使命

C.坚持组织核心价值观

D.以组织愿景为核心

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第4题
()是组织发展的长期方向和愿景,影响着组织整体的运营和未来的发展程度。

A.战略

B.战术

C.规划

D.计划

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第5题
人力资源战略指导思想以()为导向

A.企业发展目标

B.企业愿景

C.企业战略规划

D.企业经营方针

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第6题
以下对于企业愿景的说法,不正确的是()。A.企业愿景是企业长期的前景、发展方向、目标和目的高度概
以下对于企业愿景的说法,不正确的是()。

A.企业愿景是企业长期的前景、发展方向、目标和目的高度概括的描述

B.企业愿景对于企业有经济关系的群体具有激励和导向的作用

C.企业愿景提出后,需要对其进行定性和定量分解,以衔接企业文化和战略

D.企业愿景是对企业美好未来的一种描述,不能进行定量分解

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第7题
成为中国房地产行业的领跑者是万科的企业()。

A.使命

B.愿景

C.目标

D.战略

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第8题
陈述愿景应包含多个因素,其中()是指愿景应该与组织当前的定位有所区别。

A.挑战性目标

B.市场定位

C.时间期限

D.影响因素

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第9题
()可以用来描述一个组织打算如何实现其目标和使命

A.战略

B.战术

C.远景

D.使命

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