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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。

A.需求预测

B.职业技能

C.业务水平

D.工作能力

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第1题

工作岗位分析制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。（)

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第2题

职业技能培训是开发劳动者职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力的重要途径。（)

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第3题

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

A.人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分

B.人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制

C.人力资源管理是人力资源开发的基础和前提

D.人力资源开发是人力资源管理的主要内容

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第4题

培训需求预测的作用是（）。

A.确认差距

B.进行前瞻性分析

C.保证人力资源开发系统的有效性

D.决定培训的价值和成本

E.获取内部与外部的多方支持

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第5题

培训需求预测的作用是：（）。

A.确认差距

B.进行前瞻性分析

C.保证人力资源开发系统的有效性

D.决定培训的价值和成本

E.获取内部与外部的多方支持

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第6题

人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。

A.道德

B.能力

C.素质

D.潜能

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第7题

下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。

A.人力资源开发是人力资源利用的前提

B.人力资源利用是人力资源开发的前提

C.人力资源开发是人力资源利用的目的

D.人力资源利用是人力资源开发的目的

E.人力资源开发先于人力资源利用进行

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第8题

编制人力资源规划的核心与前提是()。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

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第9题

人员需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。（)

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