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[单选题]
企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的()原则。
A.协商解决争议
B.兼顾各方利益
C.以预防为主
D.以法律为准绳
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B.兼顾各方利益
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A.企业工会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动保障行政部门
A.当事人协商
B.劳动争议仲裁委员会仲裁
C.法院审理
D.由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议
E.企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系
A.当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B.未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以自行协调处理
C.当事人协商解决不成的，应该直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼
A.双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
B.劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
C.因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
A.《劳动合同法》
B.《劳动法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
A.当事人协商解决
B.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解
C.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
