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第1题
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（)
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第2题
岗位研究的标准化表现为（）等方面的标准化。
A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位设计
D.岗位评价
E.岗位分类
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第3题
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A.岗位说明书
B.岗位操作明细表
C.岗位分析说明书
D.岗位描述明细表
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第4题
岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。
A.岗位简述
B.岗位关系
C.岗位待遇
D.岗位成长性
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第5题
根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是()。
A.授权岗位和执行岗位
B.执行岗位和审核岗位
C.保管岗位和记账岗位
D.咨询岗位和审核岗位
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第6题
事业单位工作人员按岗位分为(．)。
A.管理岗位
B.专业技术岗位
C.行政岗位
D.工勤技能岗位
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第7题
岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。
A.增加岗位的工作内容
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作轮换设计
D.岗位工作连贯设计
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第8题
CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（)岗位。
A.管理岗位
B.专业技术岗位
C.操作服务岗位
D.干部岗位
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第9题
岗位工资制是建立在什么基础上的()。
岗位工资制是建立在什么基础上的（)。
A、岗位分析
B、岗位调查
C、岗位评价
D、岗位分级
第10题
岗位的可测性包括具体的岗位技术、（）等。
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