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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

团队建设能满足个人心理需求,具体体现在()。

A.团队能够增加个人的满足感和企业的稳定性

B.团队中的个人能够得到别人的帮助、支持和具体指导

C.团队可以对个人提供精神上和物质上的帮助与关心体贴

D.团队能够协助个人解决困难

E.团队可以保障个人免受侵犯

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第1题
关系客户关系图优点与适用,下列说法正确的有()

A.可以增强每个员工或团队的客户服务意识

B.能够清晰地显示团队或员工个人对整个组织的贡献率

C.能够全面、深入地分析掌握团队或员工的工作产出

D.可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门以及各种各类工作岗位

E.可以用于分析团队和员工个人

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第2题
团队建设具有下列所有特点,除了()

A.帮助一组人本着共同的目标,彼此之间及与领导、外部干系人和组织之间协同工作

B.它要求坚决地处理项目团队中的问题,立即把引起这些问题的个人清除出团队,以创建良好的团队环境

C.可以通过获取高层管理者的支持,鼓励团队成员的责任感,引入适当的奖赏、认可和道德规范,强化团队建设

D.可以通过建立团队归属感,有效管理冲突,促进团队成员之间的信任和开放式沟通及提供有效的领导,强化团队建设

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第3题
斯安尼和伍纳克认为,团队职业发展模型的基本特征有()。

A.团队成员作为角色模范

B.团队确定团队和个人的培训机会

C.团队集体晋升到组织更高层

D.组织评估团队,团队评估个人

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第4题
李处长作为团队领导者,在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务,这些任务包括()。

A.发展个人、沟通能力和完成任务

B.建设团队、接受培训和发展个人

C.发展个人、完成任务和建设团队

D.完成任务、人际交往和建设团队

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第5题
团队绩效与部门绩效的差别是()。

A.个人考核与团队考核

B.结果与过程

C.个人奖励与团队及个人奖励

D.短期贡献与长期贡献

E.人际关系与组织氛围

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第6题
基础管理指的是()

A.文化管理

B.制度管理

C.团队管理

D.个人管理

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第7题
项目经理观察到项目团队成员在项目开始时感觉没什么信心,在阶段会议上与团队成员开展头脑风暴会有什么帮助?()

A.让消极的个人从团队中离开

B.给每个团队成员灌输信心

C.从一开始就识别风险

D.有助于计划沟通

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第8题
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有()。

A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出

B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率

C.明确界定关键性工作产出的权重

D.能跟踪检查团队与员工个人的实际表现

E.基本由量化指标及标准体系构建而成

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第9题
()是指团队成员个人特征的分布情况,即团队成员在性别、年龄、种族、专业知识、价值观和人格等方面的特征。

A.团队多样性

B.团队个体性

C.团队单一性

D.团队创造性

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