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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。 A．任务分析法 B．目标比

在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

A．任务分析法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．横向比较法

E．能力分析法

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第1题

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有()。 A．任务分析法B．目标

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

A．任务分析法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．横向比较法

E．能力分析法

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第2题

分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是()。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

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第3题

() 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

(A) 水平比较法

(B) 横向比较法

(C) 纵向比较法

(D) 目标比较法

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第4题

分析工作绩效差距的方法有（）。

A.排列法

B.强制分布法

C.目标比较法

D.水平比较法

E.横向比较法

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第5题

分析工作绩效的差距的具体方法()。

A.行为比较法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

E.横向比较法

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第6题

将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是( )。

A.水平比较法

B.成对比较法

C.横向比较法

D.目标比较法

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第7题

属于分析工作绩效差距的具体方法有()。A．目标比较法B．水平比较法C．纵向比较法D．横向比较法E．组

属于分析工作绩效差距的具体方法有（）。

A．目标比较法

B．水平比较法

C．纵向比较法

D．横向比较法

E．组合比较法

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第8题

（）可以分析出工作绩效的差距。

A.目标比较法

B.纵向比较法

C.水平比较法

D.组合比较法

E.横向比较法

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第9题

推销绩效考评的方法有（)。

A.纵向比较法

B.横向比较法

C.尺度考评法

D.平行比较法

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