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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。

A.比对效应

B.录用压力

C.晕轮效应

D.与我相似心理

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第1题
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第2题
由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

E.鲶鱼效应

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第3题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。。A.第一印象B.对比效应
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第4题
面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A.第一印象B.对比效
面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第5题
面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应
面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第6题
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第7题
面试中的“晕轮效应”表现为()。A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信
面试中的“晕轮效应”表现为()。

A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

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第8题
面试考官和应聘者双方面试目标的关系描述不正确的是()

A.面试活动中,面试考官始终处于主导地位

B.面试考官和应聘者的面试目的相同

C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D.要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序

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第9题
在面试过程中,考官不应该直接决定应聘者是否被录用。

A.错误

B.正确

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