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A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配.管理与服从的从属关系
B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证
A．用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B．用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
C．用人单位与劳动者已订立任务期限劳动合同
D．虽然不具有劳动合同，但是具有法律意义
A.劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C.在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿
D.如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
A.用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的
B.劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除劳动合同的
C.某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的
D.劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，只对劳动者具有法律约束力
B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更的，应当采用书面形式
D.劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同
A.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的
B.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
D.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
C.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同
E.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同
B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同
D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿
