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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列描述中属于社会交往中的六大著名法则中的“手表定理”原则的是()。

下列描述中属于社会交往中的六大著名法则中的“手表定理”原则的是（)。

A、强者越强，弱者越弱

B、不值得做的事就不值得做好

C、在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到期不称职的岗位

D、当一个人有两只表的时候，不知道以哪个表为准

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更多“下列描述中属于社会交往中的六大著名法则中的“手表定理”原则的…”相关的问题

第1题

手表定律是指一个人有一只表时可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时却无法确定。

两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。根据上述定义，下列符合手表定律的是（）。

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第2题

法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇（)

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第3题

法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，在政务处分期内，不得晋升（）。

A.职务

B.岗位

C.职员等级

D.职称

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第4题

法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升（)

A.职务

B.岗位

C.职员等级

D.职称

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第5题

下列属于双因素理论中的激励因素的是（)。

A.工作认可

B.人际关系

C.提拔晋升

D.工作成就感题

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第6题

现有雇员表（雇员号:主健，雇员名，部门号,工资)和部门表（部门号:主键,部门名，地址),在雇员表中,属于外键的是（)。

A、雇员号

B、雇员名

C、部门号

D、工资

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第7题

法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，可以晋升职务、岗位和职员等级、职称。（)

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第8题

某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果均由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的

角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是______。

A．组织设计上没有考虑命令统一的原则

B．管理部门在外部选聘还是内部提拔人员的决策上犹豫不定

C．组织设计中忽视了对任职干部特点与能力要求的考虑

D．组织设计没有考虑到责权对等原则

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第9题

公务员未完成培训学分的，当年年度考核不能评为()等次，次年不能晋升职务。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

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