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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在结构设计、职责划分、绩效考核等方面突出各职能部门间和人际间的相互依赖性、合作与协调性,它是下列哪种管理性因素。()

A.领导性因素

B.结构性因素

C.职务性因素

D.心理性因素

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第1题
在影响人际吸引的各因素中,()亦称相互性原则。

A.互动频率因素

B.代价-酬赏理论

C.情感的相悦性

D.个性因素

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第2题
国内企业在衡量岗位相对价值时较为突出考虑的因素是()。

A.教育背景

B.责任因素

C.职责复杂性因素

D.人际技能因素

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第3题
如果两个系统,其中一个系统的因素与另一个系统的因素具有对应性或一致性,并且一个系统的各因素间的相互关系与另一个系统各因素间的相互关系也具有对应和相符的。()
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第4题
行政沟通的障碍性因素主要有()

A.个人因素

B.人际因素

C.结构因素

D.技术因素

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第5题
关于企业组织结构设计,正确的说法是()。

A.企业组织结构设计不仅要考虑企业战略、环境因素,还要考虑技术等方面的因素

B. 一般来说,在管理幅度给定的条件下,企业的管理层次应尽可能少

C. 在组织规模既定的情况下,管理层次和管理幅度成正比

D. 在直线制组织机构下,一个下级机构要听从各职能部门的命令和指挥

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第6题
生产条件性职业危害因素包含化学性因素、()、生物性因素。

A.个性化因素

B.环境性因素

C.物理性因素

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第7题
影响有效沟通的障碍包括下列哪些因素()

A.组织因素

B.人际因素

C.结构因素

D.技术因素

E.个人因素

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第8题
()是指任职者在工作中生产、服务、安全、物资消耗、管理等方面所负责任的差别。

A.工作技能因素

B.工作职责因素

C.工作强度因素

D.工作条件因素

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第9题
生产工艺过程中产生的有害因素不包括

A、化学因素

B、物理因素

C、生物因素

D、心理性职业紧张

E、生产性粉尘

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