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[主观题]

按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为()

按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为()

A.高工作低关系

B.高工作高关系

C.低工作高关系

D.低工作低关系

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第1题
根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于()的情况

A.高工作—低关系

B.高工作—高关系

C.低工作—低关系

D.低工作—高关系

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第2题
根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是()。

A.高关系低工作

B.命令式

C.参与式

D.低工作低关系

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第3题
根据领导生命周期理论,护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是A.高工作低关系
根据领导生命周期理论,护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是

A.高工作低关系

B.高关系高工作

C.低工作高关系

D.低工作低关系

E.高工作高关系

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第4题
根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A.高工作低关系
根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是

A.高工作低关系

B.高关系高工作

C.低工作高关系

D.低工作低关系

E.高工作高关系

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第5题
根据生命周期领导理论的观点,护士长对她的领导方式最好是A.高工作、低关系B.高工作、高关
根据生命周期领导理论的观点,护士长对她的领导方式最好是

A.高工作、低关系

B.高工作、高关系

C.中工作、中关系

D.低工作、低关系

E.低工作、高关系

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第6题
根据情境领导理论,说服型领导方式的含义是()A.高工作,低关系B.高工作,高关系C.低工作,高关系D.
根据情境领导理论,说服型领导方式的含义是()

A.高工作,低关系

B.高工作,高关系

C.低工作,高关系

D.低工作,低关系

E.能力高,动机高

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第7题
领导生命周期理论中,领导行为逐步推移的程序是A.低工作与高关系一低工作与低关系一高工作与低关
领导生命周期理论中,领导行为逐步推移的程序是

A.低工作与高关系一低工作与低关系一高工作与低关系一高工作与高关系

B.低工作与高关系一高工作与低关系一低工作与低关系一高工作与高关系

C.高工作与低关系一高工作与高关系一低工作与高关系一低工作与低关系

D.高工作与低关系一低工作与高关系一高工作与高关系一低工作与低关系

E.高工作与低关系一低工作与低关系一高工作与高关系一低工作与高关系

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第8题
按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于()。

A.关系取向低,工作取向低

B.关系取向低,工作取向高

C.关系取向高,工作取向高

D.关系取向高,工作取向低

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第9题
按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于() A.关系取向低,工作取向低 B.关系取向低
按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于()

A.关系取向低,工作取向低

B.关系取向低,工作取向高

C.关系取向高,工作取向高

D.关系取向高,工作取向低

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