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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一个切实可行的绩效改进计划应包括（）。

A.切合实际

B.计划要有明确的时间性

C.计划要具体

D.计划要获得认同

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第1题

计划的写作要求是（)。

A.切合实际，统筹兼顾

B.层次清楚，格式规范

C.突出重点，主次分明

D.目标明确，步骤具体

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第2题

确定评估标准应遵循的原则是（）

A.要以计划目标为基础

B.要与培训计划相匹配

C.要有适度超前性

D.要具体，可操作

E.要有一定可信度

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第3题

做好质量管理计划控制工作的前提条件是（）。

A.控制要围绕进度计划

B.控制要围绕质量目标

C.控制要按照质量管理计划进行

D.控制要有组织机构

E.控制要有项目合同

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第4题

为了让计划切实可行，制定计划时要（）。

A.事先调查研究

B.事后及时总结

C.走群众路线

D.高标准严要求

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第5题

（)包含组织内所有人员的绩效计划，即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第6题

绩效计划的主要特征包括（）

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

C.绩效计划体现了总任务和总体目标

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E.绩效计划是上级主管对未来的发展预测

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第7题

社会工作者制订服务计划的原则有：要有服务对象的参与;要尊重服务对象的意愿;详细和具体;计划要与工作的总目的、宗旨相符合。（)

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第8题

绩效管理的内容包括（)。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效沟通

E.绩效改进

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第9题

要实施有效地控制，首先要有明确的计划，其次要____

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