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[主观题]

在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免()。

在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免()。

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第1题
组织在进行人员招聘录用工作时,应考虑()

A.组织内部调整先于组织外部招聘

B.组织外部招聘先于组织内部调整

C.两者并重

D.视具体情况而定纠错

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第2题
企业在进行人员招募时,要进行综合考虑,通常选用()方式效果最佳。A.内部招聘B.内外部招聘相结合C.
企业在进行人员招募时,要进行综合考虑,通常选用()方式效果最佳。

A.内部招聘

B.内外部招聘相结合

C.外部招聘

D.熟人介绍与公司考察相结合

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第3题
组织内部提升和外部招聘各有利弊,在什么情况下适合采用内部提升的方式()

A.选拔关键性的主管人员时

B.需要对公司战略进行重大修改时

C.组织有持续发展的既定战略时

D.以上情况都不适宜

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第4题
在组织校园招聘时。企业选择学校应当考虑哪些因素?

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第5题
企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。

A.工作说明书和岗位职责

B.招聘计划和岗位职责

C.工作说明书和工作规范

D.招聘计划和工作说明书

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第6题
在美国企业中,大约有90%的管理空缺职位是通过()方式填补的。
A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

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第7题
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放

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第8题
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放

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第9题
请分析内部招聘与外部招聘的优缺点。

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