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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

有效组织必须兼具效能与效率,传统观点着重效率,把组织看做是封闭系统,认为有效组织的特征是()。

A.利润多

B.产量高

C.士气足

D.质量好

E.适应环境

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第1题
韦伯认为运行效率最差的组织形态是()。A.神秘化组织B.传统组织C.法律化组织D.自由化组织
韦伯认为运行效率最差的组织形态是()。

A.神秘化组织

B.传统组织

C.法律化组织

D.自由化组织

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第2题
韦伯认为效率较好的组织类型是()。

A.与合理合法权威相适应的组织

B.与传统权威相适应的组织

C.基于超凡魅力权威而形成的组织

D.神秘化的组织

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第3题
制造业竞争力不仅来源于传统制造活动的效率,更受内部服务的有效组织的影响,并且前者的重要性和复杂性逐渐提高。()
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第4题
韦伯认为效率较好的组织类型是()

A、基于超凡魅力权威而形成的组织

B、与合理合法权威相适应的组织

C、与传统权威相适应的组织

D、神秘化的组织

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第5题
有效组织的()和()是有效组织所必须同时具备的。

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第6题
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()

A.组织外部环境

B.组织内部环境

C.物质环境

D.人文环境

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第7题
下列不属于信息沟通的作用的是:()。

A.提高管理者决策能力

B.解决冲突、协调组织行为

C.有效沟通可以促进组织效率提高和组织变革及创新

D.提高员工的素质

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第8题
以下解释,你认为最恰当的一项是()。

A.在领导班子中如果有多个固执己见的人物,最终会降低管理效率

B.对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心

C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加,从而导致效率下降

D.组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱

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第9题
关于有效的管理者与成功的管理者,下列说法中正确的是()。A.有效的管理者决定的组织的效果B.成功
关于有效的管理者与成功的管理者,下列说法中正确的是()。

A.有效的管理者决定的组织的效果

B.成功的管理者决定的组织的效率

C.沟通对有效的管理者的贡献最大

D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大

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