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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

某保险公司近来的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人的生

产效率要高25%。这表明,日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪个假设是对以上因果联系最严重的挑战?

A.平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少

B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作

C.舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳

D.在拥挤、不舒适的环境中,同事的压力妨碍员工的工作

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第1题
实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.有效的激励员工

C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划

E.保持员工有效工作的积极性、主动性

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第2题
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括().

A.营造良好的企业文化氛围

B.有效激励员工

C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划

E.保持员工有效工作的积极性、主动性

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第3题
下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是_____。

A.监督

B.工作本身的重要性

C.工作富有成就

D.工作环境舒适

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第4题
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。(A)营造良好的企业文化氛围 (B)有效的激
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。

(A)营造良好的企业文化氛围

(B)有效的激励员工

(C)为员工提供健康、舒适的环境

(D)提出人员补充计划

(E)保持员工有效工作的积极性、主动性

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第5题
手术室的作用包括________

A.满足外科手术需求

B.为外科领域提供高度治疗水平的工作环境

C.最大限度地保持接近无菌的环境

D.减少伤口感染

E.为医护人员创造最有利于工作的舒适和安全的环境

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第6题
对不同工作性质的员工,在选择绩效考核办法时,应考虑的主要因素有()。 查看材料

A.工作内容的程序化/不确定性

B.工作环境的稳定性/变动性

C.员工工作的独立性

D.员工工作的满意度

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第7题
人力资源的录用职能包括以下()活动。

A.明确组织中工作岗位的需求

B.提出人员补充的计划

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选

E.为员工提供安全、健康、舒适的工作环境

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第8题
()就是从遵守公司经营方针、基本规则出发,遵守工作规章、纪律,以创造舒适有序的工作环境。

A.整理

B.整顿

C.清扫

D.素养

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第9题
生产作业环境的空气温度、空气相对湿度、热辐射、风速等都属于微气候环境的条件参数。就温度而言,在
无强迫热对流、员工穿薄衣服、员工未经过热环境习惯的条件下,感觉舒适的空气温度是()℃。A.31±3B.26±3C.21±3D.16±3

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