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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用功效系数法进行企业经济效益综合评价时,时间标准的满意值应为()。

A.历史上最高值

B. 历史上最低值

C. 过去经常出现的值

D. 较为先进水平的值

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第1题
薪酬变动比率的计算公式是()

A.(最高值+最低值)÷2

B.(最高值-最低值)÷中间值

C.(最高值-最低值)÷最高值

D.(最高值-最低值)÷最低值

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第2题
先找出每个方案的最大收益值和最小收益值,综合比较取大者是()。
A、乐观系数法

B、机会均等法

C、后悔值法

D、决策树法

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第3题
显微镜法计数白细胞时,以测定值和靶值差值的绝对值与靶值相比来表示的质量控制方法为A、经验控制B
显微镜法计数白细胞时,以测定值和靶值差值的绝对值与靶值相比来表示的质量控制方法为

A、经验控制

B、常规考核标准

C、变异百分率评价法

D、两差比值评价法

E、双份计数标准差评价法

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第4题
数据质量指标的计算方式有()。

A.平均法

B.权值法

C.区间法

D.最高值法

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第5题
编纂式规则与按序排除规则较为接近,但两者有一个明显的区别:编纂式规则在每一比较阶段以绩效值满意值为取舍标准,按序排除规则则是以最高作为选择标准。()
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第6题
相对估值法的特点是主要采用乘数方法,较为简便,如PE估值法、PB估值法。()
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第7题
根据 《建筑地基基础设计规范》的规定,计算地基承载力设计值时必须用内摩擦角的()来查表求承载
力系数。

A.设计值

B.标准值

C.平均值

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第8题
德尔菲法的不足之处是其在综合各位专家的预测值时缺乏客观标准()
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第9题
《钢结构设计规范》中钢材的抗拉、抗压和抗弯强度设计值的确定,下列何项取值正确? (A)抗拉强度最小
《钢结构设计规范》中钢材的抗拉、抗压和抗弯强度设计值的确定,下列何项取值正确? (A)抗拉强度最小值除以抗力分项系数 (B)抗压强度标准值除以抗力分项系数 (C)屈服强度标准值除以抗力分项系数 (D)抗拉强度标准值除以抗力分项系数

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