首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
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[多选题]

根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度,通过落实()等有针对性的就业服务和公益性岗位援助,对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助。

A.普及劳动法

B.各项就业扶持政策

C.提供就业岗位信息

D.组织技能培训

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第1题
《就业促进法》规定,各级人民政府建立健全就业援助制度,采取 () 等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A.税费减免

B.贷款贴息

C.社会保险补贴

D.岗位补贴

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第2题
根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当建立零就业家庭即时岗位援助制度,通过拓宽公益性岗位范围,开发各类就业岗位等措施,及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位,确保零就业家庭至少有()人实现就业。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题
《就业促进法》规定了多种就业援助的措施,主要有()。

A.政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

B.县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业

C.各级人民政府采取特别扶助措施,促进行业精英创业

D.国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业,引导劳动者转移就业

E.地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作,对就业困难人员实施重点帮助,提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助

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第4题
根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当加强工作人员的政策、业务和服务技能培训,组织()等专业人员参加相应职业资格培训。

A.职业指导人员

B.职业信息分析人员

C.劳动保障协理员

D.劳动保障分析人员

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第5题
建立登记失业人员定期联系和分级分类服务制度,每月至少进行1次跟踪调查,定期提供(),推介就业创业政策和职业培训项目,对其中的就业困难人员提供就业援助。

A.职业介绍

B.职业指导

C.创业服务

D.职业培训

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第6题
残疾人到公共就业服务机构进行求职,公共就业服务机构认为残疾人就业服务机构是专门为残疾人提供就业服务的,未对其进行求职登记和提供服务,并建议其前往残疾人就业服务机构进行登记。该工作人员的做法()。

A.正确,残疾人就业服务机构也是公共就业服务机构,而且更有针对性

B.不正确,残疾人就业服务机构和公共就业服务机构不是非此即彼的关系,公共就业服务机构应当为残疾人免费提供就业服务

C.正确,公共就业服务机构不提供对残疾人的就业服务

D.不好说

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第7题
加大对()的就业援助力度,鼓励围绕补齐民生短板拓展公益性岗位。

A.就业困难人员

B.新就业形态人员

C.未就业高校毕业生

D.返乡农民工

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第8题
根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当积极拓展服务功能,根据用人单位需求提供以下服务: ()。

A.招聘用人指导服务

B.代理招聘服务

C.跨地区人员招聘服务

D.企业人力资源管理咨询等专业性服务

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第9题
下列属于就业指导员角色中协调员的工作内容的是()

A.对就业困难的残疾人家庭开展就业援助

B.协助开发就业岗位

C.开展就业创业和心理咨询指导

D.协助残疾人就业服务机构开展残疾人就业工作

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