首页 > 学历类考试> 自考专业课
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色:战略伙伴、职能专家、员工支持者和()。

A.变革推动者

B.管理者

C.竞争对手

D.技术专家

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色…”相关的问题
第1题
下列哪一项不是人力资源管理者的角色()

A.员工支持者

B.决策参与者

C.变革推动者

D.职能专家

点击查看答案
第2题
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理者的()角色。

A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

点击查看答案
第3题
IPMA人力资源素质模型的四种角色是()

A.人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

B.人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

C.人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

D.人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

点击查看答案
第4题
人力资源管理者和部门扮演的()角色要求管理者扮演建筑师的角色,提供组织结构的蓝图,
人力资源管理者和部门扮演的()角色要求管理者扮演建筑师的角色,提供组织结构的蓝图,包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

A.管理专家

B.变革推动者

C.员工激励者

D.战略伙伴

点击查看答案
第5题
具有创新能力,创造风险导向的内部环境属于人力资源角色()胜任素质

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

点击查看答案
第6题
在共享胜任素质中,下面不属于熟悉人力资源法规的是()

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

点击查看答案
第7题
优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色,下列哪项是错误的()

A.变革反对者

B.人力资源专家

C.领导者

D.业务伙伴

点击查看答案
第8题
人力资源管理职能需要承担四种角色,分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。()
点击查看答案
第9题
要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任,以促成目标绩效的有效实现,而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即()

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改