李某日工资为200元,某年10月份单位安排其加班,且无法安排其补休,加班情况如下:(1)10月1日加班8小时;(2)10月23日(周一)晚上加班2小时;(3)10月29日(周日)加班4小时。已知该单位实行标准工时制度,根据劳动合同法律制度的规定,10月份单位应当向李某支付加班工资共计()元。
A、550
B、775
C、875
D、1000
A、550
B、775
C、875
D、1000
A.200×300%+200×200%=1 000元
B.200×200%+200×150%=700元
C.200×100%+200×200%=500元
D.200×300%+200×300%=1 200元
A.300×300%+300×300%=1800元
B.300×300%+300×200%=1500元
C.300×100%+300×200%=900元
D.300×200%+300×150%=1050元
A、200×300%+200×200%=1000(元)
B、200×300%=600(元)
C、200×300%+200×300%=1200(元)
D、200×200%+200×150%=700(元)
A.周末休息日安排工人工作,可以不支付加班工资
B.周末休息日安排工人工作,必须支付加班工资
C.法定节假日安排工人工作,必须支付加班工资
D.标准工作日之外安排工人工作,应支付加点工资
A.工资可以以法定货币支付,也可以以实物及有价证券替代货币支付
B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
C.在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节,非星期六、星期日),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资
D.如果部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资
A.工资可以以法定货币支付,也可以以实物及有价证券替代货币支付
B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资
C.在部分公民放假的节日期间恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,应当依法支付休息日的加班工资
A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批,且补偿方式为“加班调休”的正式员工,可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休