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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是()。

A.法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值

B.劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的

C.未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质

D.法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

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第1题
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.法律关系

D.其他

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第2题
()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度

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第3题
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动服务关系

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第4题
劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,如违约行为、侵权行为出现,则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整,这是劳动法的第二次调整。()
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第5题
()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.
是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系

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第6题
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为()。 A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系 C.劳动服
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为()。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.存在现实劳动关系

E.存在调整劳动关系的法律范畴

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第7题
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

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第8题
劳动关系转化为劳动法律关系后,如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整,这是劳动法的第()
次调整。

A.第一

B.第二

C.第三

D.第四

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第9题
劳动关系是劳动法律关系的现实基础,而劳动法律关系则是劳动关系的()。
劳动关系是劳动法律关系的现实基础,而劳动法律关系则是劳动关系的()。

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