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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

管理者之所以要编制计划,是因为()

A.计划为控制提供了标准和依据

B.计划能使组织更加完善

C.通过计划可以促使管理者展望未来

D.计划是一种协调过程

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第1题
在变更控制过程中项目计划之所以重要,是因为()。

A.项目计划提供了变更管理的基线

B.项目计划提供了项目执行情况信息

C.项目计划向项目人员就引起问题的情况提出了警告

D.项目计划在整个项目过程中都发生变化

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第2题
单位工程施工进度计划为编制年度、季度和月度生产作业计划提供依据。()
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第3题
()通过参与制订绩效计划,强化对所制订的计划的认同感,从而实现更高的投入水平;还可以通过绩效计划的互动过程,了解组织内的绩效信息的沟通渠道。

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

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第4题
关于滚动计划法的说法错误的是()

A.最突出的优点是计划更加切合实际,并且使战略计划的实施也更加切合实际

B.滚动计划法增强了计划的弹性,可以提高组织的应变能力

C.能使长、中、短期计划有效地衔接

D.是一种对工作进行统筹规划,随时修订计划的方法

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第5题
组织的各级人员都是计划的编制者,战略性计划是由负责指定的()。A.高层管理者B.中层管理者C.基层
组织的各级人员都是计划的编制者,战略性计划是由负责指定的()。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.所有管理者

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第6题
计划按所涉及的时间长短分类,可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由()制定的。

A.基层管理者

B.中层管理者

C.高层管理者

D.操作者

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第7题
()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第8题
绩效计划制定的原则主要是()

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

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第9题
管理是一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动,使别
人同自己一起实现既定目标的理论。()

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