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A.我国发展人力资源会计的必要性
B.世界高新技术革命的浪潮影响巨大
C.我国的人口众多且人口素质相对较差
D.人力资源竞争成了社会发展的关键因素
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A.我国发展人力资源会计的必要性
B.世界高新技术革命的新浪潮影响巨大
C.我国的人口众多且人口素质相对较差
D.人力资源竞争成了社会发展的关键因素
A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B.人力资源战略直接地提升企业竞争优势
C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D.人力资源战略不能提升企业竞争优势
A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”
B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念
C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用
D.与竞争“对手”一直竞争
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计
A.需要认识企业现状及人力资源现实表现
B.不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D.需要挖掘企业人力资源的潜力
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
