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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息,是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。

A.人力资源指标

B.人力资源分析

C.人力资源规划

D.人力资源信息

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第1题
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

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第2题
()是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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第3题
人力资源规划是一种活动,它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律,并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()
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第4题
人力资源规划的核心内容有()。

A.人力资源费用的控制

B.人力资源需求预测

C.人力资源信息的收集

D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡

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第5题
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动? ()

A.人员档案资料

B. 人力资源预测

C. 行动计划

D. 控制与评价

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第6题
人力资源规划的第一步是()。 A.人力资源信息搜集 B.人力资源供给预测 C.人力资源需
人力资源规划的第一步是()。

A.人力资源信息搜集

B.人力资源供给预测

C.人力资源需求预测

D.制订人力资源管理目标

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第7题
人力资源规划可以分为三个阶段,其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是()。

A.进行现有的人力资源盘点,计算供需缺口。

B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作

C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较,计算出人力资源净需求。

D.根据所确定的人力资源净需求的情况,制定各种相关的具体人力资源规划政策。

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第8题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

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第9题
在整个人力资源管理系统中,() 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台, 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A.人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

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