首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工作轮换的优点包括()。

A.有利于促进雇员对组织不同部门的了解

B.有利于改进员工的工作技能

C.有利于部门之间的了解和合作

D.有利于增加员工的工作满意度

E.有利于降低用工成本

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更多“工作轮换的优点包括()。A.有利于促进雇员对组织不同部门的了…”相关的问题
第1题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性

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第2题
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括()

A.有利于鼓舞员工士气,提高工作热情,调动内部员工的积极性

B.有利于吸引外部人力资源

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于自己亲属工作的安置

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第3题
外部选聘的优点包括:()。

A.有利于调动员工积极性

B.具备难得的“外部竞争优势”

C.有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.有利于保证选聘工作的正确性

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第4题
绩效奖励计划的优点不包括()。A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标B减轻
绩效奖励计划的优点不包括()。

A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标

B减轻了固定成本开支,有利组织经营状况好转

C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善

D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约

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第5题
关于宽带式工资结构说法正确的是()。

A.有利于工作绩效促进

B.支持扁平型组织结构

C.有利于工作岗位变动

D.能引导员工自我提高

E.有利于管理人员的角色转变

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第6题
绩效薪酬的优点不包括()。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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第7题
内部招聘的优点有()。

A.简化招聘程序,降低招聘成本

B.组织和员工之间的信息比较对称,增加组织和员工的契合度

C.防止组织内的冗员

D.有利于组织文化的巩固

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第8题
基本薪酬结构的优点包括()。

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同的岗位组群

C.有利于设计员工的职业发展通道

D.有利于控制薪酬成本

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第9题
激励的作用有()。

A.有利于调动和激发员工的积极性

B.有利于增强组织的凝聚力,促进组织内部的协调和统一

C.有利于员工利益的实现

D.有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来

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