题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.马太效应

D.严格或宽松错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。…”相关的问题

第1题

某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）

A.评价者逻辑效应

B.评价者首因效应

C.评价者晕轮效应

D.评价者近因效应

点击查看答案

第2题

当领导在评选先进员工时有意无意提到：“某某，特别具有奉献精神”时就犯了（）

A.暗示/压力效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.马太效应

点击查看答案

第3题

对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.溢出效应

D.马太效应

点击查看答案

第4题

因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的（）。

A.类我效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.近因效应

点击查看答案

第5题

管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的()。

A.近因效应

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应

点击查看答案

第6题

一名生产线上的评价对象在该评价周期之前出现了生产事故，影响了他上一期的工作业绩。在本评价期间他并没有再犯类似的错误，但是，评价者可能会由于他在上一评价期间的表现不佳而在该期的评价中给出较低的评价等级。这是因为受到了()的影响。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.溢出效应

D.刻板印象

点击查看答案

第7题

教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（)。

A.溢出效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.晕轮效应

点击查看答案

第8题

将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。

A.马太效应

B.晕轮效应

C.从众心理

D.扩大盲点

点击查看答案

第9题

有的老师认为“学习好的学生就是好学生”，这是社会认知中的()。A.投射效应B.近因效应C.晕轮效应D.

有的老师认为“学习好的学生就是好学生”，这是社会认知中的（）。

A.投射效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.首因效应

点击查看答案

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com