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[主观题]

日常生活活动的主要内容包括()等。

A、入园

B、离园

C、盥洗

D、散步

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第1题
日常生活活动的主要内容包括()等。

A.入园

B.离园

C.盥洗

D.散步

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第2题

凯米课程强调以日常生活、传统活动(游戏)为主要内容的思想给我们什么启示?试着分析一种传统游戏的教育价值。

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第3题
马爷爷,88岁,汉族,大学文化,“脑中风”后卧床1年,能与人正常交流,吞咽功能正常,但无法自主翻身,大小便失禁,吃饭、穿衣、洗漱等日常生活活动均需要家人帮助。老人近日骶尾部皮肤出现破溃,皮肤表浅溃疡,基底红,表面有少量渗液,无臭味。入住一家大型养老机构,且有配套的康复医院。请根据老年人目前主要照护问题制定照护服务计划,以下错误的是()
A.制定照护计划的实施流程应是:1)评估老年人的能力水平,确定老年人的照护级别;2)与老年人及家属进行沟通,了解老年人日常生活习惯及希望得到的照护服务内容等;3)制定照护服务计划;4)检查评价照护计划落实情况

B.照护计划的主要内容应是:1)照护计划的首页是老年人基本信息,其中不仅有老年人的基本信息包括性格特点和沟通、兴趣爱好,还要有家庭照顾人对老年人服务的经验体会,如日常生活起居习惯、照顾须知等;2)按照老年人日常生活活动、精神状态、感知觉和沟通、社会参与等各项的评估等级,制订个性化的照护目标和照护措施;3)确保照护团队实施照护计划。合理分工合作、鼓励老年人参与,做好照护记录等,将照护措施按要求实施;4)实施后要做好服务时间、内容、效果和人员的记录,记录要求及时、准确、真实、重点突出;5)照护计划实施后再评估,根据老年人的照护需求,动态调整照护计划

C.照护服务计划制订原则;1)安全性原则;2)全面性原则;3)自立支援的原则;4)共同参与的原则;5)平等性原则

D.照护服务计划的内容经过对老年人全方位能力评估后,根据能力等级确定老年人的照护级别,制订照护计划以老年人各方面的能力水平为最重要依据。此外还应多方面考虑,不仅要整合照护团队,包括营养、医疗、康复、物业、社会工作等服务资源,还应依据老年人的健康水平以及家庭照护情况进行。

E.老年人压疮的照护措施应为:根据病情1~2小时翻身1次,患者侧卧位,背部与床铺的角度以45°为宜;半卧位时床头抬高<30°,时间<30分钟/次。建立床头翻身卡,翻身时避免拖、拉、推等动作,防皮肤擦伤。

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第4题
对社区服刑人员进行入矫宣告的事项包括()

A.法律文书的主要内容

B.社区矫正期限

C.应当遵守的规定、被禁止的事项、期限以及违反规定的法律后果

D.依法享有的权利和被限制行使的权利E:矫正小组人员组成及职责等有关事项

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第5题
本案例中,物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些?
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。

本案例中,物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些?

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第6题
简述入职培训的主要环节。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。

简述入职培训的主要环节。

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第7题
水行政主管部门依法对水利工程建设项目的招标投标活动进行行政监督,行政监督的主要内容包括()。

A.接受招标人招标前提交备案的招标报告

B.参加开标、评标、定标等活动

C.可派员监督开标、评标、定标等活动

D.接受招标人提交备案的招标投标情况书面总结报告

E.批准中标通知书

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第8题
福利关爱类活动包括员工生日会、员工EAP、茶话会、员工入司纪念等活动()
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第9题
2015年8月27日-9月25日,东方家园在全国范围内组织了“东方家园六周年店庆”促销活动,活动主题是“邀您共享6周年的喜悦”。主要内容包括:购物金额达66元可以获得赠送的礼物;购物满666元可得60元的现金折扣券等。东方家园超市采用的促销活动方式有哪些。()

A.折扣促销

B.赠品促销

C.免费试用

D.有奖促销

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第10题
该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些?
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。

该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些?

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