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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效评估方法体系构建所关心的是（）。

A.主要因素

B.次要因素

C.关键成功因素

D.辅助因素

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第1题

关键绩效指标体系是采用基于战略成功（)分析法来建立的。

A.关键因素

B.次要因素

C.使命

D.战略

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第2题

工作岗位的评价要素的可分为：主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素四类。（)

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第3题

什么是关键成功因素法？关键成功因素法的名词解释是什么？

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第4题

造成绩效评估误差的因素有（)。

A.绩效标准因素

B.评估者因素

C.被评估者因素

D.环境因素

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第5题

成人男性与女性之间的差别主要是社会差别，也就是说：（）。

A.社会环境的影响是主要因素

B.社会环境的影响是次要因素

C.生理差别是主要因素

D.生理差别是次要因素

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第6题

任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）

A.周边绩效

B.关键成功因素

C.关键绩效指标

D.任务绩效

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第7题

采用排列图法划分质量影响因素时，累计频率达到75%对应的影响因素是()A主要因素

采用排列图法划分质量影响因素时，累计频率达到75%对应的影响因素是()2016监理质量、投资、进度控制考试真题

A主要因素

B次要因素

C一般因素

D基本因素

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第8题

在质量管理中，排列图把质量影响因素分成A、B、C三类，A类项目为质量控制的（)。

A.一般因素

B.特殊因素

C.主要因素

D.次要因素

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第9题

说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法

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