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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于高级经理人员来说，（）更适合他们。

A.计时工资

B.年薪制

C.结构工资

D.浮动工资制

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第1题

工资制度改革的未来取向主要是()。

A.实行等级工资制

B.实行年薪制

C.实行浮动工资制

D.重视按业绩、技能和知识付酬

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第2题

()主要用于营销人员的工资支付。A.计件工资制B.提成工资制C.浮动工资制

（）主要用于营销人员的工资支付。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制

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第3题

使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

A.计时工资

B.计件工资

C.劳动工资

D.小时工资

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第4题

计时工资的局限性在于（）

A.计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量则不能准确反映

B.就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾

C.就同等级的各个劳动者来说，计时工资制不能反映劳动质量的差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象

D.容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量的偏向

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第5题

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

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第6题

A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）

A.岗位技能工资制

B.结构工资制

C.岗位薪点工资制

D.岗位职务工资制

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第7题

工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。

A．错误

B．正确

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第8题

计时工资不包括()。 A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制

计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制

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第9题

相比较而言，最能体现工资多种功能的是()

A.职务等级工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

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