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[主观题]

领导前一天交代你将文件交给甲,第二天领导一上班就责怪你,本应将文件送给乙,为什么却送给了甲,

你该如何处理?

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第1题
你起草了一份文件交给领导审批,可是他看都没看就要你发文了,第二天,发现有重大错误,并且领导对你
大发雷霆,丝毫不提他自己未审的事实,你很受委屈,怎么办?

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第2题
你一直负责一个项目,为期三个月。前两个月效果很好,第三个月领导派你出差,你把工作交给了小李。回
来之后听说事情搞砸了,小李向领导说你没把任务交代好,领导也为此批评了你。请问你怎么办?

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第3题
你去办公室给领导送文件,看见领导桌上放了一封关于自己的学生意见信,这时你怎么办?

教师招聘结构化面试试题:你去办公室给领导送文件,看见领导桌上放了一封关于自己的学生意见信,这时你怎么办?若过了一段时间领导还没有找你谈话,你认为是什么原因?你会如何做?

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第4题
你的领导如何评价你

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第5题
你和小王共同完成某专项工作,领导却只表扬了小王。你认为是小王背后邀功,找他理论并发生争吵,引
起围观。领导到来批评了你,你与领导当面顶撞。一位老同志劝解并将你拉到一边,称领导专横跋扈,让你越级告发他。你将怎么办?

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第6题
本来你的工作负担已经很重了,领导却又给你安排突击完成另一项中心任务,你觉得没有时间和精力再承
担更多的工作,但又不想同领导发生冲突。面对这个问题,你如何处理?

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第7题
如果你是秘书,和领导参加一个重要的会议,在飞机上发现重要的文件不见了,你该怎么办?

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第8题
你所在单位的正职与副职之间关系一直很不协调,一次副职领导让忸怩去处理一件紧急公务,而副职领导
让你赶写一份重要材料,这让你非常为难,你如何处理呢?

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第9题
一群众前来办事但材料不齐全,工作人员说必须材料收齐后才可办理,该群众不满,两人发生争执,领导
让你前去处理,你怎么办?

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