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第1题
组织职业生涯管理原则包括（）。
A.利益区分原则
B.机会均等原则
C.上级评价原则
D.时间梯队原则
E.发展创新原则
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第2题
将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。
A.利益整合原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则
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第3题
组织职业发展规划具有利益均衡原则，公正、公平、公开原则，协作原则，时间梯度原则、发展创新原则，全面评价原则六个基本原则。（)
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第4题
()是指在实施职业生涯规划的各个环节上，对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
A.时间梯度原则
B.发展创新原则
C.全程推动原则
D.全面评价原则
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第5题
在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的()。
A、利益整合原则
B、实事求是原则
C、时间性原则
D、发展创新原则
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第6题
创新能力评价原则包括()
A.系统性原则
B.可操作性原则
C.科学性原则
D.定性与定量相结合的原则
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第7题
组织结构设计后的实施要则包括()。
A.管理系统一元化原则
B.发展战略性原则
C.明确责任和权限原则
D.分配职责原则
E.优先组建机构和配备人员原则
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第8题
组织结构设计后的实施要则包括（）。
A.管理系统一元化原则
B.发展战略性原则
C.明确责任和权限原则
D.分配职责原则
E.优先组建管理机构和配备人员原则
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第9题
人本管理的原则主要有哪些（)。
A.个性化发展原则
B.引导性管理原则
C.环境创设原则
D.人与组织共同成长原则
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