题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某部门开展年终评选工作，需从11名员工评选出一名优秀员工和两名积极员工，且优秀员工与积极员工不

能为同一人，则可能会出现的评选结果共有()种。

A.495

B.990

C.1210

D.1980

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第1题

年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？

A.120

B.150

C.160

D.180

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第2题

某单位要评选一名优秀员工，群众评议推选出候选人赵、钱、孙、李。赵说：小李业绩突出，当之无愧。钱说

某单位要评选一名优秀员工，群众评议推选出候选人赵、钱、孙、李。

赵说：小李业绩突出，当之无愧。

钱说：我个人意见，老孙是不二人选。

孙说：选小钱或者老赵我都赞成。

李说：各位做得更好，不能选我。

如果赵、钱、孙、李只有一个人的话与结果相符，则优秀员工是（）。

A.赵

B.钱

C.孙

D.李

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第3题

员工敬业度

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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第4题

非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。

A.在春节前组织部分员工出国旅游

B.月度优秀员工得到一天额外的年假

C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状

D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片

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第5题

某银行于近期举办了“最美员工”活动，要从l2名候选员工中投票评选“最美员工”，若每位投票人必须从这l2名优秀青年员工中任选三位投票，则该银行至少要有多少投票人参加评选．才能保证有10位投票人投了相同的三位优秀青年员工的票？（）

A.1978

B.1980

C.1981

D.1979

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第6题

东软绩效评估的结果应用于：（）

A.薪酬

B.职业发展规划

C.晋升与人才选拔

D.能力培养

E.明星员工评选

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第7题

银行网点营销氛围营造过程中可能会出现的问题有（)

A.领导没有商业意识

B.平时没有培养

C.员工不积极

D.没有价值诉求

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第8题

某单位每逢年底会针对全体员工进行评优，评优奖项有5个，分别是最佳敬业奖、最佳创意奖、最佳协作奖、

最佳写作奖，年度明星奖。其中如果评选了年度明星奖则不能再评选最佳创意奖和最佳敬业奖；如果评选了协作奖，就不能再获得写作奖；如果评选了敬业奖，则不能再获得协作奖。每个人最多获得两个奖项。综合科一共3位员工，揽括了所有奖项，每个人都获奖，但是奖项各不相同。已知员工甲获得了明星奖，员工乙和员工丙二人之间有人获得了写作奖。由此可知，下列推测一定正确的是（）。

A.如果乙获得了写作奖，则其还获得敬业奖

B.如果乙获得了协作奖，则乙和丙各获得两个奖项

C.如果乙获得了写作奖和创意奖，则甲一定只获得一个奖项

D.如果丙获得了协作奖，则乙一定不能获得敬业奖

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第9题

下列不是期望理论给我们的启示的是（）

A.注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作

B.要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作

C.奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足

D.为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导

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