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目标管理法的4+4优缺点

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更多“目标管理法的4+4优缺点”相关的问题

第1题

关于目标管理法的说法，正确的是（）。

A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标

B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性

C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低

D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益

E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

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第2题

以下关于目标管理法的说法正确的是（）。

A.目标管理法的结果易于观测

B.目标管理法适合对员工提供建议

C.便于不同部门之间绩效的横向比较

D.目标管理法直接反映员工的工作内容

E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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第3题

安全管理中的基本方法有（)。

A.安全目标管理法

B.PDCA循环管理法

C.全面安全生产管理法

D.0123管理法

E.1+2+3=0管理模式

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第4题

以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,从而使组织和个人取得最佳业绩的管理方法是()。

A.目标管理法

B.标杆管理法

C.全面质量管理法

D.战略管理法

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第5题

目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

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第6题

目标管理法能使员工个人的()保持一致．

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

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第7题

目标管理法主要实施步骤有()。

A.确定组织目标

B.确定部门目标

C.讨论部门目标

D.讨论组织目标

E.对预期目标界定

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第8题

行为目标、形成性目标和表现性目标的优缺点。

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第9题

公共部门人力资源战略的制定的方法有（)。

A.目标分解法

B.目标汇总法

C.动态管理法

D.评估法

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