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第1题
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果()通知工会。
A、电话
B、函复
C、书面
D、口头
第2题
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反()，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
A.有关合同
B.企业规章制度
C.法律
D.法规
第3题
下列选项中不是法律规定的工会权利的是() 。
A.企业单方解除职工劳动合同时, 应当事先将理由通知工会
B.用人单位解除劳动合同时, 工会认为不适当的, 有权提出意见
C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的, 工会有权提出意见或要求纠正
D.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同, 维护劳动者的合法权益
第5题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）
A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
第8题
下列不属于工会权利的是()。A.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同
下列不属于工会权利的是()。
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A.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同
B.工会有权利要求职工遵守和企业签订的所有合同
C.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见
D.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务
