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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

并购的最一般理论是（）。

A.经营协同效应

B.无效的管理者理论

C.价值低估理论

D.差别效率理论

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第1题

并购效率理论不包括（)

A.差别效率理论

B.经营协同效率理论

C.财务协同效应论

D.资本集中论

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第2题

差别效率理论的含义是什么（)

A.又称管理协同效应理论，即企业并购后，因管理效率的提高而带来的收益

B.企业并购后其生产经营活动在效率方面带来的变化及效率的提高所产生的效益

C.并购企业在财务方面带来的收益

D.均不正确

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第3题

经营协同效应基础上的理论假定行业中不存在规模经济。（)

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第4题

（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.劳动力成本理论

D.保留工资理论

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第5题

人力资源价值评估的一般理论基础是（）。

A.资本分配理论

B.市场价格调节理论

C.按生产要素分配理论

D.知识资本理论

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第6题

以下属于股利无关理论的是（）

A.MM股利无关理论

B.“一鸟在手”股利理论

C.税收差别理论

D.信号传递理论

E.代理理论

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第7题

下列各项中，揭示了股票价格形成机制及股票投资期望收益率的变动模式的是()。

A.市场价值理论

B.资本市场理论

C.无效市场理论

D.有效市场理论

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第8题

现代企业理论主要可以分为三个分支，即企业的契约理论、企业的管理者理论以及企业的企业家理论。（）

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第9题

微观经济学的中心是【】

A.价值理论

B.价格理论

C.生产理论

D.分配理论

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