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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源指标,是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度,通常用()和()表示。

A.指标维度

B.指标名称

C.指标数值

D.指标数据

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第1题
人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()

A.财务维度

B.运营维度

C.战略维度

D.客户维度

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第2题
高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标,即()

A.分类法

B.比较法

C.实证研究法

D.模块法

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第3题
人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。()
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第4题
人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系,而将一系列相互关联的()组成一个综合的指标系统。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源指标

D.人力资源战略

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第5题
以下哪项不属于人力资源预测方面的指标()。

A.员工发展潜力指标

B.市场价格变动趋势指标

C.人才素质与企业需求的吻合程度指标

D.未来人才需求的规格指标

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第6题
对象指标是指人力资源需求预测的对象,可以是总量需求预测指标,也可以是结构需求预测指标。()
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第7题
高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。

A.系统设计指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标(2016人力资源一级管理师真题)

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第8题
统计指标是反映现象总体数量特征的基本概念和具体数值。统计指标具体包括下列几个构成要素()。

A.指标类型

B.指标名称和计量单位

C.计算方法

D.指标数值

E.时间、空间限制

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第9题
()是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息,是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。

A.人力资源指标

B.人力资源分析

C.人力资源规划

D.人力资源信息

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第10题
教育培训统计工作的基本指标有()。

A.人力资源预测方面的指标

B.教育培训总量指标

C.教育培训相对量指标

D.教育培训质量指标

E.教育培训经济效益指标

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